Автоматизация учета рабочего времени на предприятии. Часть 2

Каждое предприятие имеет различные особенности организации производственного процесса и очень часто возникают ситуации, когда необходимые графики рабочего времени не выполняются ввиду различных объективных или субъективных причин. Поэтому бывают ситуации, когда сотрудники незапланировано перебрасываются из одного графика в другой. Причиной могут быть разные - это и аварийные ситуации, болезнь сотрудников, незапланированное изменение объема работ.


В течении времени запланированные рабочие графики начинают сильно расходиться с реальными рабочими графиками, что приводит к ситуации, когда часть сотрудников является нарушителями трудовой дисциплины, хотя на самом деле они таковыми не являются. Для того чтобы подобное не случалось и такая ситуация не оказывала влияние на достоверность работы системы автоматизации учета рабочего времени, необходимо создавать механизмы, которые позволяют корректировать запланированные рабочие графики, приводя их в соответствие с реальными.

Системы автоматизации учета и анализа рабочего времени решают различные задачи с максимальной эффективностью, существенно уменьшая актуальные проблемы предприятий, как небольших, так и с количеством сотрудников более 2 тысяч. Системы автоматизации учета рабочего времени организуют эффективные инструменты планирования рабочего времени и контроля трудовой дисциплины предприятия. Для одного из наших Заказчиков, который предлагает на рынке аренду вагон бытовки и металлических бытовок, созданная система учета рабочего времени автоматически формируют различные отчеты по учету рабочего времени каждого сотрудника и отдела в целом - по стандартным отчетам, по множеству настраиваемых отчетов, необходимых при анализе трудовой дисциплины и использовании рабочего времени предприятия.


В автоматизированных системах учета рабочего времени учитываются особенности различных предприятий и опыт табельщиков для простой работы и удобной эксплуатации системы на предприятии. Наше предприятие предлагает различные лицензии для систем автоматизации учета рабочего времени и анализа трудовой дисциплины. Данные лицензии различаются по количеству сотрудников - от 10 сотрудников для маленьких фирм, и более 1000 сотрудников - для больших предприятий.

Кроме стандартной функциональности такие системы учета рабочего времени предполагают интеграции в существующие системы управления предприятием и организацию на предприятии работы табельщиков и различных табельных бюро.